в домашних условиях

» Отдых » Выбираем агентство по подбору домашнего персонала?

Выбираем агентство по подбору домашнего персонала?

Категория: Отдых — @ 11:01 дп04.12.2013

В последнее время появилось большое количество агентств по подбору домашнего персонала, это совсем не удивительно, люди стали понимать, насколько удобно пользоваться услугами таких агентств, как много времени и средств оно помогает сэкономить. Поиск домашнего персонала стал быстрее, работники из агентства работают лучше, чем пришедшие по объявлению. Раньше приходилось скитаться, выискивать подходящую кандидатуру потенциального работника, теперь от работодателя многого не требуется, надо всего лишь найти хорошее агентство по подбору домашнего персонала, ведь от него зависит, насколько квалифицированный персонал будет вас обслуживать.

Не важно, живете вы в Москве, Санкт-Петербурге или другом городе, кадровых агентств там предостаточно, все они занимаются подбором домашнего персонала, перед началом сотрудничества всегда стоит изучить, что именно представляет собой то или иное агентство.

Как же выбрать агентство по подбору персонала, одно из такого большого количества?

Для того, чтобы остановить выбор на лучшем агентстве, первым делом нужно узнать насколько давно оно занимается предоставлением услуг, насколько успешно. Всегда приятней иметь дело с профессионалами. Также неплохо, если вам удастся изучить отзывы об этой организации, положительные отзывы, несомненно, будут говорить сами за себя.

Следующий критерий, на который нужно обратить внимание – это цена на предоставляемые агентством услуги по подбору домашнего персонала, она может колебаться в довольно широком диапазоне, от совсем незначительной, до заоблачной. Как правило, зависеть это будет именно от того, сколько времени это агентство работает на рынке труда, насколько фирма престижна и узнаваема, есть ли у нее отзывы со стороны ее клиентов и соискателей. От этих многих факторов зависит стоимость услуг кадрового агентства по подбору домашнего персонала, чем их больше, тем щедрее придется быть клиенту. Следует заметить, что агентство никогда не станет брать предоплату за свои услуги, конечно, это касается только добросовестных организаций. Да и ни одно уважающее себя агентство по подбору персонала не возьмет деньги и с соискателя.

 

Необходимо понимать, что существуют различные виды агентств по подбору персонала, у них может быть различная специализация, а именно это может прямо повлиять на то, сколько времени у него уйдет на подбор персонала, закрытие той или другой вакансии. Некоторые кадровые агентства предоставляют на выбор кандидатов конкретной профессии, например агентство по подбору нянь для ребенка. А другие охватывают более широкий диапазон и могут предложить самых разнообразных кандидатов на разные должности. Если вам понадобился садовник, то целесообразней будет обратиться в агентство первого типа по подбору садовников. Вопрос стоит о нескольких работниках? Тогда не обойтись без услуг агентства по подбору домашнего персонала с широким спектром услуг. Не зависимо от того, какого вида агентство, его отличительной чертой должна стать большая база кандидатов.

Никогда не пытайтесь обратиться в агентство и оставить там заявку на подбор персонала через интернет форму или по телефону, поезжайте туда лично, чтобы убедиться в его надежности, вы сможете увидеть сотрудников, осведомиться в наличии сертификата позволяющего агентству вести соответствующую деятельность, прочесть договор, который, возможно со временем подпишете.

Убедитесь, что в личных делах кандидатов этого агентства есть анкета с копиями основных документов, таких как: паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка и санитарная книжка, в которой есть допуск от врача терапевта. Еще необходимо знать стоит ли отметка о проверке рекомендаций, есть ли допуск, который дал психолог по итогам тестирования профессионального и психологического, позволяющий работать по профессии. У каждого агентства должны быть заведены подобные дела на каждого кандидата.

В процессе посещения агентства поговорите с сотрудниками, задайте им вопросы, которые вас больше всего интересуют, убедитесь в их компетенции и достаточной осведомленности. Узнайте, есть ли в агентстве по подбору персонала «гарантийный срок» на кандидата, уточните все детали. Агентство с хорошей репутацией обладает штатом специалистов с высокой квалификацией.

Также попробуйте прислушаться к себе, к своей интуиции, если все хорошо и вас ничего не насторожило, то можно обращаться именно в это агентство, а если нет, то не спешите оставлять там заявку, потому, что время на посещение агентства уже потрачено.

 

Когда вы уже сделали свой окончательный выбор, решили что с этим агентством вы хотите работать, можно начинать формулировать заявку. В ней подробно опишите, какие требования вы предъявляете к потенциальному работнику, укажите предпочитаемый возраст, образование, опыт работы, а также личностные качества, которыми должен обладать человек, пришедший в ваш дом. В этом вам может помочь работающий в агентстве психолог. Чем точнее вы укажете всю необходимую информацию о потенциальном кандидате, тем больше возрастет вероятность того, что именно такой работник будет найден в кратчайшие сроки.

Но, само главное это то, что вы и кандидат на должность должны относиться впоследствии друг к другу с уважением, тогда и «гарантийный срок» не нужен.

Комментариев нет »

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.